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A un passo dalla riforma del lavoro, "L'Impresa", il mensile di management del Sole 24 Ore, in edicola da mercoledì 4 aprile, affronta il tema estendendolo alla necessità di una nuova cultura del lavoro. E lo fa con un celebre esperto di diritto come Pietro Ichino e con un affermato giuslavorista, che ha vissuto molto da vicino il caso Fiat, Francesco Amendolito.Il punto è trovare un modello ispirato alla flexsecurity adatto al sistema socio-economico italiano, che coniughi una maggior flessibilità per le imprese e una più estesa protezione economica e professionale per i lavoratori.

Eppure, non è solo questo, perché riforma del lavoro significa anche parlare dell'esigenza di un ritorno delle organizzazioni a prendersi cura dei lavoratori, creando benessere organizzativo e strutturando politiche a favore del capitale umano. I motivi sono almeno due: è l'unico modo per frenare lo shopping di talenti e detentori di know how, che le aziende straniere stanno facendo in Italia; è l'incentivo più efficace per alimentare il potenziale umano e quindi smuovere energie, creatività e innovazione.

I top employers e i campioni di benessere organizzativo in Italia ci sono e, anche se sono perlopiù filiali di multinazionali straniere, costituiscono best practice da cui tutti, Pmi comprese, possono trarre interessanti spunti da adattare alle loro realtà. Le aziende che ci credono – guarda caso - sono quelle considerate più attraenti dalle nuove generazioni. Non è solo, quindi, un tema di responsabilità, ma di employer branding con effetti più che significativi sul business.

Cosa ne pensate? Raccontateci le vostre iniziative in modo da aprire un confronto sul tema "Come alimentare il benessere organizzativo in tempi di crisi".