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Da una recente indagine (Experteer 2012) emerge che sempre più manager mettono al primo posto nella scelta del posto di lavoro il prestigio e lo status di cui gode all'esterno un'azienda. Solo per il 58% la retribuzione e i benefit acquistano un valore fondamentale, mentre per il 49% è importante che all'interno di quel posto di lavoro sia possibile gestire in maniera soddisfacente vita lavorativa e vita privata. La maggior parte delle informazioni vengono ricercate sul sito dell'azienda, oltre che sui business network, oppure tramite conoscenze dirette (passaparola tradizionale).

La valutazione di un'azienda, potenzialmente interessante per un candidato, tuttavia, passa anche attraverso altri canali, tra i quali: i giornali economici e di settore, la pubblicità come Tv, affissioni, stampa, ecc… Infine ci sono le piattaforme on line di servizi per lo sviluppo di carriera, i siti di recruiting on line e i professional social network generalisti.

Appare dunque evidente come siano sempre più importanti per le aziende oggi tutte quelle azioni che servono ad implementare il proprio buon nome verso l'esterno dal sito web sempre aggiornato alla buona fama tra gli stakeholder fino all'utilizzo di società di ricerca e selezione che sappiano far percepire il valore del capitale umano per quella determinata azienda.