AGENZIE PER IL LAVORO/1.
Trend emergenti per reagire alla crisi

Nuove geografie per i lavoratori

Le agenzie di somministrazione si trasformano in “Centri-Servizi Integrati” per le imprese e avviano azioni a livello nazionale ed europeo a favore dell’occupazione

“La crisi congiunturale andrebbe vista come un’occasione per rilanciare il ruolo delle agenzie di somministrazione che potrebbero contribuire a diminuire le asimmetrie informative e massimizzare i potenziali incroci tra domanda e offerta di lavoro”. A lanciare la sfida è il Rapporto Isfol 2009 appena presentato al ministero del Lavoro, che nel comparto della somministrazione del lavoro vede sorgere dalla crisi un nuovo ruolo per gli operatori. Anche nell’ottica di Assolavoro – l’associazione nazionale delle Agenzie per il lavoro che rappresenta oltre 50 agenzie che costituiscono il 95% del fatturato complessivo del lavoro somministrato in Italia – l’agenzia interinale deve diventare un partner strategico per le aziende, per capitalizzare le dinamiche dell’occupazione. Tutto questo implica anzitutto un lavoro di informazione capillare, in modo che le imprese possano conoscere la gamma di servizi disponibile presso un’agenzia.

In molti casi infatti l’azienda si rivolge all’agenzia solo per un contratto di lavoro somministrato dimostrando di non saper sfruttare a pieno il patrimonio di risorse disponibile e attivabile presso un’agenzia. Oltre a questo, lo sviluppo del lavoro somministrato in un’epoca di crisi passa anche attraverso le regole della convenienza. Negli ultimi dati (Inail) emerge una diminuzione dell’incidenza del lavoro in somministrazione rispetto ad altre forme di lavoro temporaneo nel corso del 2009: forme di lavoro temporaneo che in molti casi sono meno tutelanti per il lavoratore e lo lasciano senza punti di riferimento.

Rendere meno convenienti dal punto di vista fiscale per le aziende le forme di lavoro meno tutelanti potrebbe dare nuovo impulso al lavoro in somministrazione e assicurare agli atipici di entrare a far parte di dinamiche occupazionali più garantite. Per dovere di precisione va chiarito tuttavia che nel terzo trimestre 2009 si assiste a una attenuazione della caduta dell’occupazione interinale. I dati Inail e Formatemp evidenziano che il numero degli interinali occupati ogni mese, nel terzo trimestre 2009, mostra un incremento dell’1,3% rispetto al trimestre precedente, di conseguenza si riduce la perdita calcolata su base annua (-28% circa).

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COMPETENZE / 9.2010