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Caso 3 - Discriminazioni per orientamento sessuale
 

La ditta di trasporti "Caricoevai", dal momento che non trasporta solo su gomma ma anche su rotaia, è solita concedere ai propri dipendenti agevolazioni di viaggio per chi si sposta in treno.

La Sig.ra Magritte, dipendente da diverso tempo della ditta "Caricoevai", fa richiesta al capo del personale di queste agevolazioni di viaggio per la persona che convive con lei da più di dieci anni: la Sig.ra Fava.

Piccolo particolare, tali agevolazioni, per regolamento aziendale, sono concesse solo in favore del coniuge o del convivente stabile di sesso opposto del dipendente.

Se l'Hr Director fossi tu, come ti comporteresti?
 

• Non concedi le agevolazioni di  viaggio alla Sig.ra Fava, perché sei consapevole che secondo il nostro ordinamento le unioni tra conviventi omosessuali non sono riconosciute?.
• Concedi le agevolazioni di viaggio alla compagna della Sig.ra Magritte, perché confidi nella discrezione di quest'ultima e sei pertanto sicuro che in futuro non riceverai richieste simili?.
• Non concedi le agevolazioni di viaggio alla Sig.ra Fava, in quanto la condizione stabilita dal regolamento aziendale si applica nello stesso modo ai lavoratori di sesso femminile e a quelli di sesso maschile e, dunque, il tuo comportamento non può essere considerato discriminatorio?.

La risposta esatta

Secondo la Corte di Giustizia ‹‹dal momento che la condizione stabilita dal regolamento aziendale si applica nello stesso modo ai lavoratori di sesso femminile e a quelli di sesso maschile, essa non può essere considerata una discriminazione direttamente fondata sul sesso›› (C=20).

Inoltre, i giudici comunitari sottolineano il fatto che non ci sono norme che equiparino le persone che hanno una relazione stabile con un compagno dello stesso sesso con quelle coniugate o che hanno una relazione stabile fuori del matrimonio con un compagno del sesso opposto (risposta A=10). Pertanto, i giudici concludono il loro ragionamento affermando che il diniego opposto dal datore di lavoro alla Sig.ra Grant non costituisce una discriminazione fondata sul sesso (risposta B=0).

Solo un decennio più tardi, e comunque in sporadici casi, la Corte di Giustizia riconoscerà discriminazioni fondate sull'orientamento sessuale. Ancora oggi, però, mancando in Italia una legislazione che riconosca le unioni omossessuali di fatto e permetta loro di sposarsi, un regolamento aziendale come quello applicato nei confronti della Sig.ra Grant sarebbe legittimo e la sua applicazione non costituirebbe discriminazione fondata sul sesso. .